Коллективный договор моу «Средняя общеобразовательная школа №16» на 2013-2016 г г. Принят на собрании трудового коллектива




Скачать 491.32 Kb.
НазваниеКоллективный договор моу «Средняя общеобразовательная школа №16» на 2013-2016 г г. Принят на собрании трудового коллектива
страница1/4
Дата публикации11.09.2014
Размер491.32 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Право > Документы
  1   2   3   4



МОУ «Средняя общеобразовательная школа №16»


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МОУ «Средняя общеобразовательная школа №16»

на 2013-2016 г.г.



Принят на собрании трудового коллектива

МОУ «Средняя общеобразовательная школа №16

«___» __________ 2013 г.

Протокол № ___


г. Подольск

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МОУ «Средняя общеобразовательная школа №16»

на 2013-2016 годы
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения в организации на основе согласования взаимных интересов Сторон.

1.2. Коллективный договор составлен с учетом правовых требований:

- Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ);

- Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

- Закона МО «О социальном партнерстве в Московской области»;

- Московского областного трехстороннего соглашения между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области;

- Подольского городского трехстороннего соглашения;

-Территориального Соглашения между Администрацией города Подольска, Комитетом по образованию и Городским комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ.

1.3. Сторонами коллективного договора являются: Руководитель МОУ «Средняя общеобразовательная школа №16» (далее - общеобразовательное учреждение), представленная в лице директора Моськиной Татьяны Михайловны, именуемый далее - «Работодатель» и работники «Средняя общеобразовательная школа №16» представленные первичной профсоюзной организацией, в лице ее председа­теля Гармель Елены Васильевны, именуемой далее «Профсоюз».

1.4. Предметом коллективного договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам:

- условий труда и его оплаты;

- занятости и профессиональной подготовки кадров;

- закрепления дополнительных по сравнению с действующим законодательством трудовых прав и гарантий сотрудников;

- реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства, способствующих стабильной работе общеобразовательного учреждения.

1.5. Настоящий коллективный договор разработан и заключен, равноправными Сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочий представителей Сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.

1.6. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий коллективного договора. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников общеобразовательного учреждения, (в том числе - совместителей).

1.7. Коллективный договор заключен сроком на три года с 2013 г. по 2016 г. и вступает в силу с момента подписания его сторонами.

1.8. В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

1.9. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также всех вновь поступающих на работу до заключения трудового договора.

1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.11. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока реорганизации.

1.12. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.13. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.15.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.16. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором.

1.17.Стороны определяют следующие формы управления учреждением:

Непосредственно работниками через профком:

- Учёт мнения профкома;

- Консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- Участие в разработке и принятии коллективного договора;

- Обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;

- Получение от работодателя информации по вопросам, затрагивающим интересы работников, а так же по вопросам, предусмотренным ст. 53 ТК РФ и иным вопросам, предусмотренным трудовым договором.
^ 2. Трудовые отношения

2.1.Трудовые отношения между Работодателем и работниками оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах по одному для каждой стороны.

2.2. На работу принимается работник, имеющий право на занятие педагогической деятельностью:

- к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

- предъявившего при заключении трудового договора работодателю - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

2.3.Работодатель и Профсоюз договорились:

- при приеме на работу (до подписания трудового договора), Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с действующим Уставом общеобразовательное учреждение, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

- изменение определенных сторонами условий трудового договора, оформлять дополнительными Соглашениями в письменном виде, в двух экземплярах;

- формы трудовых договоров для различных категорий работников разрабатываются службой кадров и согласовываются с профсоюзным комитетом;

- при заключении трудового договора работник по желанию может воспользоваться консультацией профсоюзного комитета.

2.4.Трудовой договор может быть заключен, как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет, который оформляется в соответствии ст. 59. Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.Прием на работу или перевод на другую работу оформляется приказом по общеобразовательному учреждению, издаваемый на основании трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ объявляется под роспись в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора или дополнительного соглашения к нему.

2.6.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя. При фактическом допущении работника к работе Администрация обязуется оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.7.Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же Работодателя. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяется гл. 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.8. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 72-1 72-2 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.9. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.

2.10. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержав­шим испытание. Работодатель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.

Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

2.11. Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.

2.12. Прекращение действия трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный, на неопределенный срок письменно предупредив об этом администрацию за две недели.

По истечении указанного срока об увольнении работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут в срок, о котором просит работник.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть, расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом. Днем увольнения считается последний день работы.

2.14. Работодатель, применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.

2.15. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

2.16. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (пункт 4 ст. 83 ТК РФ);

- возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (пункт 13 ст. 83 ТК РФ).

2.17. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

- работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

- работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;

- работники, применяющие инновационные методы работы;

- работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;

- работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет

2.18. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников увеличивается до шести месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства следующим категориям:

- женщинам, имеющим на своем иждивении двух или более детей в возрасте от трех до шести лет;

- одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до 16 лет;

- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.

2.19. Выплата двухнедельного выходного пособия кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 178 ТК РФ), производится также при увольнении по основанию, не избрания на должность (п. 3, ст. 83 ТК РФ).

2.20. Уведомление профкома в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

2.21. Работникам, высвобожденным из общеобразовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья.
^ 3. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:

3.1.Оплата труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, производится на основе Положения по оплате труда в общеобразовательном учреждении, разработанного учреждением в соответствии с нормативными правовыми документами, регулирующими порядок формирования и расходования фонда оплаты труда работников в соответствии Положением «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «городской округ Подольск Московской области» утвержденного работодателем с учетом мнения (по согласованию) с профсоюзным комитетом.

3.2.Заработная плата отдельного работника общеобразовательного учреждения максимальным размером не ограничивается.

3.3.Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:

- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с Положением «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования «городской округ Подольск Московской области»

- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

- доплаты или повышения ставок и окладов за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;

- доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда (Приложение №4).

3.4.При нарушении установленного срока выплат заработной платы, оплаты

отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязуется выплатить их с уплатой денежной компенсации согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель совместно с Профсоюзом разрабатывает график погашения задолженности по заработной плате.

3.5.Время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней признается простоем по вине Работодателя, если работник в письменной форме известил его о начале приостановки работы. Время простоя не по вине работника оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника не оплачивается.

3.6. Работодатель производит за счет собственных средств оплату пособия по временной нетрудоспособности работнику (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) за первые два дня нетрудоспо­собности в размере среднего заработка.

Работодатель предусматривает доплату к пособию по временной нетрудоспособности, пособию по беременности и родам до среднего заработка тем работникам, у которых среднемесячная зарплата выше установленного Федеральным законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, оплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации.

3.7.Размер оплаты нерабочих праздничных дней определяется Работодателем в процессе переговоров с Профсоюзом в соответствии со ст.112 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Изменение оплаты труда производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук;

- при окончании действия квалификационной категории - со дня окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

3.9. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.10. Штатное расписание общеобразовательного учреждения формируется, с учетом установленной предельной наполняемости класса в соответствии с Типовым положением. Превышение количества обучающихся в классе, компенсируется учителю установлением доплаты.

3.11. Молодым специалистам, приступившим к работе в общеобразовательных учреждениях, выплачивается единовременное пособие в размере установленным территориальным Соглашением между Администрацией города Подольска, Комитетом по образованию и Городским комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ.

3.12.Оплата труда победителей городского конкурса «Учитель года», производится в соответствии с первой квалификационной категорией на основании решения муниципальной аттестационной комиссии.

3.13.Оплата труда лауреатов конкурса «Учитель года», проводимого на уровне Российской Федерации, субъекта Федерации, производится в соответствии с высшей квалификационной категорией на основании решения Главной аттестационной комиссии.

3.14.Оплата труда работников, имеющих отраслевые награды:

«Отличник народного образования СССР»;

«Отличник народного просвещения»;

«Отличник профтехобразования»;

«За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования;

«За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования, полученные до 13.01.99 года и:

медаль Ушинского;

«Почетный работник общего образования РФ»;

«Почетный работник начального профессионального образования РФ»;

«Почетный работник среднего профессионального образования РФ»;

«Почетный работник высшего профессионального образования РФ»;

«Почетный работник науки и техники Российской Федерации»;

«Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»;

«Заслуженный работник образования Московской области», в соответствии с Положением «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования «городской округ Подольск Московской области».

3.15. Оплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников без ограничения перечня совмещаемых профессий (должностей) и без ограничения этих доплат в пределах экономии средств на оплату труда. Также производить доплату специалистам за выполнение наряду со своей основной профессией обязанности отсутствующего сотрудника.

3.16. Премирование работников учреждения осуществляется за счет экономии фонда заработной платы и фонда, запланированного на премирование.

3.17. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию по направлению общеобразовательного учреждения, за время всего обучения оплачиваются командировочные расходы.

3.18. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:

- 20 числа каждого месяца - аванс;

- 9 числа заработная плата за предыдущий месяц работы.

В случаях, когда выплаты заработной платы совпадают с выходными или праздничными днями, выплату заработной платы производить накануне. Выплата заработной платы производится по банковским картам «Maestro» Промсбербанка.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, или по желанию работника включается в окончательный расчет за месяц, в котором предоставлен отпуск.

Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы. Форма расчетного ли­стка утверждается Работодателем по согласованию с Профсоюзом. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок и других формах, определенных ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается.

3.19. Исчисление средней заработной платы производится в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.20. Месячная заработная плата работника образовательного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемой Московским областным трехсторонним Соглашением и Подольским городским трехсторонним Соглашением (ст.133.1 ТК РФ).

3.21. Бухгалтерия образовательного учреждения обеспечивает полное информирование каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведённых удержаний. Она обязана проводить перерасчёт заработной платы с учётом изменений в законодательстве в течение месяца после поступления нормативных документов и соответствующего финансирования.

3.22. Осуществлять оплату труда сотрудников, замещающих отсутствующих работников по причине временной нетрудоспособности, в следующем за выполнением работы месяце, по приказу директора школы.

3.23. Работодатель обеспечивает гласность в формировании и исполнении сметы внебюджетных средств. Ежегодно информировать коллектив образовательного учреждения о финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении образовательного учреждения на собрании трудового коллектива и на заседании Педагогического совета.

3.24. Выплаты компенсационного характера предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.25. Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день отдыха (ст. 152 ТК РФ).

3.26. Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится с учетом результатов аттестации рабочих мест. До проведения в установленном порядка, аттестации рабочих мест работнику, выполняющему данную работу работодатель осуществляет повышенную оплату труда.

Выплату работникам надбавки за работу в ночное время (с 22-00 до 6.00.).

3.27. На педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс без занятия штатной должности (включая воспитателей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении) на начало нового учебного года составляются отдельные списки и утверждаются в установленном порядке.

3.28. Оплата труда педагогического персонала, не осуществляющего образовательный процесс и иного персонала, определяется трудовыми договорами между руководителем образовательного учреждения и работником, не противоречащими действующему трудовому законодательству и не уменьшающими объемы вознаграждений за тот же труд согласно новой системе оплаты труда.
  1   2   3   4

Похожие:

Коллективный договор моу «Средняя общеобразовательная школа №16» на 2013-2016 г г. Принят на собрании трудового коллектива icon7. Регламентация деятельности
...
Коллективный договор моу «Средняя общеобразовательная школа №16» на 2013-2016 г г. Принят на собрании трудового коллектива iconАдминистрации и трудового коллектива муниципального бюджетного общеобразовательного...
Тк рф) между администрацией мбоу «Балайская сош» в лице директора Пестерева Вадима Васильевича («Работодатель») и Советом Трудового...
Коллективный договор моу «Средняя общеобразовательная школа №16» на 2013-2016 г г. Принят на собрании трудового коллектива iconПринято на общем собрании трудового коллектива
Директор мбоу «Средняя общеобразовательная школа №6 имени А. С. Пушкина» города Калуги
Коллективный договор моу «Средняя общеобразовательная школа №16» на 2013-2016 г г. Принят на собрании трудового коллектива iconМоу «Батуринская средняя общеобразовательная школа Шадринского района...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор моу «Средняя общеобразовательная школа №16» на 2013-2016 г г. Принят на собрании трудового коллектива icon20 г. 20 г Коллективный договор
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...
Коллективный договор моу «Средняя общеобразовательная школа №16» на 2013-2016 г г. Принят на собрании трудового коллектива iconПриказ по моу "Заливинская средняя общеобразовательная школа" от 31 марта 2009 г
Положением об отраслевой системе оплаты труда работников моу "Заливинская средняя общеобразовательная школа", принятом на профсоюзном...
Коллективный договор моу «Средняя общеобразовательная школа №16» на 2013-2016 г г. Принят на собрании трудового коллектива iconКоллективный договор
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор моу «Средняя общеобразовательная школа №16» на 2013-2016 г г. Принят на собрании трудового коллектива iconКоллективный договор на 2012 – 2015 годы Юридический адрес: 394010, г. Воронеж
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор моу «Средняя общеобразовательная школа №16» на 2013-2016 г г. Принят на собрании трудового коллектива iconЗапрос котировок цен
Управления образования г. Реутов моу «Средняя общеобразовательная школа №4», моу "Средняя общеобразовательная школа №7", моу "Средняя...
Коллективный договор моу «Средняя общеобразовательная школа №16» на 2013-2016 г г. Принят на собрании трудового коллектива iconКомплекс мероприятий по развитию институтов самоуправления и принятию...
На профсоюзном собрании трудового коллектива техникума рассмотрены, согласованы и внесены в коллективный договор вопросы профессиональной...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница