Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией Муниципального бюджетного образовательного учреждения




Скачать 141.55 Kb.
НазваниеНастоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией Муниципального бюджетного образовательного учреждения
Дата публикации07.03.2014
Размер141.55 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Право > Документы

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Гатчинская детско-юношеская спортивная школа № 1» с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «сторонами».

Работники МБОУДОД «Гатчинская ДЮСШ № 1» доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах, заключать Коллективный договор и контролировать его исполнение.

1.2. Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотношения администрации и работников, обязательства и ответственность сторон.

1.3. Коллективный договор признает исключительное право руководителя учреждения на:

  • ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров;

  • поощрение работников за добросовестный труд;

  • требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнения правил охраны труда;

  • привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке, установленным ТК РФ, иными Федеральными законами.

  • принятие локальных нормативных актов;

  • требование обязательного медицинского осмотра (обследования) при заключении трудового договора.

1.4. Коллективный договор признает право работника на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с требованиями статей ТК РФ;

  • предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора;

  • своевременную, в полном объеме и в установленные сроки, выплату заработной платы;

  • отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ № 724 от 01.10.2002 г.;

  • объединение в профессиональные союзы;

  • защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Федеральный закон №125 от24.07.1998г.

Директор признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем трудового коллектива. Профсоюзный комитет имеет право на:

  • мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:

    • правила внутреннего трудового распорядка;

    • положение о премиях, доплатах и надбавках;

    • график отпусков;

    • форма расчетного листка;

    • приказы о награждениях работников;

    • приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по ст. 81 п. 2, ст. 81, п. 3, ст. 81 п. 5, ст. 81п.6, подп. «а» и «б» ТК РФ;

    • другие документы, содержащие нормы трудового права;

  • обсуждение с руководителями Учреждения вопросов о работе Учреждения и внесения предложений по ее совершенствованию.

1.5. Действие коллективного договора распространяется на членов профсоюза учреждения, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение работника по сравнению с нормами ТК РФ и иных законодательных актов.

Другие работники могут присоединиться к коллективному договору при наличии письменного заявления в адрес профсоюзного комитета.

1.6. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.7. Изменения и дополнения к коллективному договору производятся в порядке, установленном ТК РФ.

1.8. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором.

1.9. Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора.

Профсоюзный комитет дважды в течение года отчитывается о ходе выполнения коллективного договора на собраниях трудового коллектива.


  1. ^ ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ


При приеме на работу администрация обязуется:

2.1. Заключать трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, один из которых вручается работнику.

2.2. Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями ст. 57 ТК РФ.

2.3. Как правило, трудовой договор заключается «на неопределенный срок».

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок:

2.4. Срочный трудовой договор может заключаться:

  • по инициативе работника;

  • для замены временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы;

  • для выполнения сезонной работы.

2.5. Ознакомить работника с порученной работой, установленной документацией.

2.6. В случае приема на работу с 3-месячным испытательным сроком указать это в трудовом договоре.

2.7. Если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок, то трудовой договор аннулируется.

2.8. Предупредить работника, не выдержавшего испытания, об увольнении за три дня до увольнения - с указанием причин.

2.9. В случае увольнения произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения (последний день работы).

2.10. Перевод работника с договора «на неопределенный срок» на срочный трудовой договор возможен только с его письменного согласия.

2.11. В случае увольнения по сокращению штата работников отнести к льготной категории, имеющей преимущественное право оставления на работе, сверх перечня, установленного ст. 179 ТК РФ, лиц предпенсионного возраста (которым остался до пенсии срок в один год).
^ 3. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ
3.1. Заработная плата (должностной оклад) работнику образовательного учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительным соглашениям, кроме случаев, специально оговоренных законодательством Российской Федерации.

3.2. Учреждение, в пределах имеющихся средств на оплату труда, самостоятельно определяет форму и систему оплату труда, размеры доплат и надбавок, премией и других выплат стимулирующего характера по согласованию с Учредителем.

3.3. Учебная нагрузка утверждается приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

3.4. Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Учреждении.

3.5. Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случая уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов.

3.6. Своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования и прочих условий, требующих изменения тарификации.

3.7. Работники должны быть ознакомлены с учебной нагрузкой под роспись до ухода в отпуск.

3.8. Работники образовательного учреждения имеют право не реже одного раза в 5 лет пройти переподготовку за счет средств Комитета образования. Возможна также переподготовка с отрывом от производства на срок до 2 месяцев.

Во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка, получаемая заработная плата.

3.9. Работники образовательного учреждения имеют право не реже одного раза в 5 лет пройти аттестацию при подаче соответствующего заявления в установленный законом срок.
^ 4. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА
В Учреждении установлен следующий режим учебных занятий:

4.1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени- 36 часов в неделю (Закон «Об образовании», п.5 ст. 55).

4.2. Учебный год в школе начинается 1 сентября и составляет 38-39 недель, 40-42 недели на спортивно-оздоровительном этапе, 40-42 недели – на этапе начальной подготовки. На учебно-тренировочном этапе, этапе спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства не менее 46 недель учебных занятий, из них не менее 6 недель в условиях спортивно-оздоровительного лагеря или по индивидуальным планам учащихся на период активного отдыха.

4.3. Недельный режим учебных групп в часах является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем образовательного процесса, предусмотренный режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 %.

4.4. Учебное время тренера-преподавателя определяется расписанием занятий. Расписание учебно-тренировочных составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, с учетом требований санэпиднадзора и максимальной экономии времени тренера- преподавателя.

4.5. Работник посещает все мероприятия, проводимые в учреждении, если это предусмотрено Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями.

4.6. Ставка заработной платы тренеру-преподавателю устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы. Продолжительность учебного занятия 45 минут.

4.7. Общепринятые выходные дни для работников МБОУ ДОД «Гатчинская ДЮСШ № 1» являются рабочими, в соответствии с составленным расписанием, календарем спортивно-массовых мероприятий. Привлечение отдельных работников к работе в праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного профсоюзного органа, по письменному приказу (распоряжению) руководителя. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха.

4.8. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 42 календарных дня в соответствии с постановлением Правительства РФ № 724 от 01.10.2002 г. «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений (с изменениями от 29.11. 2003 года)».

4.9. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы. Администрация обязана предупредить работника о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала. В стаж работы включается время участия в санкционированной забастовке, приостановке работы, время обучения на курсах повышения квалификации без отрыва от производства и т.д.

4.10. Разделение отпуска, предоставления отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а так же отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

4.11. Разрешается замена части отпуска свыше 28 календарных дней денежной компенсацией по заявлению работника в соответствии со ст.126 ТК РФ.

4.12. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней предоставляется:

  • работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет;

  • работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

  • одинокой матери или отцу, воспитывающему ребенка без матери в возрасте 14 лет.

Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и директором школы.

4.13. Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со статьями 173-177 ТК РФ.

4.14. Работник, проходивший обучение для получения специальности (впервые) за счет средств работодателя или получивший вторую специальность за счет средств работодателя, обязан отработать в Учреждении по полученной специальности 2 года, либо вернуть работодателю затраченную сумму полностью, либо пропорционально неотработанному времени. Данное положение должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

4.15. Тренеры-преподаватели, имеющие 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Это время входит в непрерывный педагогический стаж. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка.

4.16. Предоставлять родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно 4 дополнительных дня отдыха с сохранением среднего заработка.


^ 5. ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

5.1. Заработная плата работников начисляется на основе действующего законодательста.

5.2. Администрация обязана при выплате заработной платы извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).

5.3. Заработная плата выплачивается по месту работы, или работники по решению общего собрания получают специальные карты и получают заработную плату по месту жительства.

5.4. Заработная плата выдается два раза в месяц по следующим числам месяца: 5-ого и 20-ого.

5.5. Администрация с учетом мнения профсоюзного комитета разрабатывает и утверждает «Положение о премировании, доплатах и надбавках стимулирующего характера». «Положение» вывешивается на видном месте для всеобщего обозрения.

5.6. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

5.7. При наличии внебюджетных средств или фонда экономии заработной платы устанавливается доплата для следующих категорий работников:

  • при выходе на пенсию по возрасту;

  • при рождении ребенка;

  • в случае длительного лечения (операции);

  • многодетным родителям.

5.8. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

5.9. Случаи удержания с работника заработной платы производятся в соответствии со ст. 137 ТК РФ.

5.10. Работники имеют право приостановить работу, известив об этом директора в письменной форме, если заработная плата задержана на срок более 15 дней.
^ 6. ОХРАНА ТРУДА И УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ РАБОТАЮЩИХ
6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в образовательном учреждении для работников и учащихся возлагаются на директора, заместителя директора по безопасности.

Администрация:

  • осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного флюорографического обследования, а также в случае медицинских противопоказаний;

  • разрабатывает и утверждает совместно с профсоюзным комитетом инструкции по охране труда;

  • создает санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.

6.2. Администрация и профсоюзный комитет на паритетной основе создают комиссию по охране труда. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:

  • организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;

  • распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей, должностных лиц в этих вопросах;

  • оценку состояния условий труда на рабочих местах;

  • проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с действующим законодательством;

  • своевременное расследование несчастных случаев. Возмещает ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере потерянного заработка, а также выплачивает потерпевшему единовременную компенсацию в соответствии с законодательством РФ.

6.3. Распределить следующим образом функциональные обязанности по охране труда между руководителями. От профсоюзного комитета ответственным за охрану труда считать Антипина Валерия Васильевича.

6.4. Организовать совместно с профсоюзным комитетом подготовку учреждения к новому учебному году, произвести косметический ремонт помещений школы.

6.5. Основные мероприятия по охране труда предусматриваются соглашением по технике безопасности и охране труда.

6.6. Обеспечить выполнение Соглашения по технике безопасности и охране труда в полном объеме.

6.7. Разработать (обновить) и утвердить инструкции по охране труда, проводить первичный и плановый инструктаж на рабочем месте.

6.8. Направлять сотрудников на обучение по охране труда. Осуществлять учет и расследование несчастных случаев на производстве, оформлять их актом по установленной форме.

6.9. Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового режима. При температуре воздуха ниже 17 градусов работа учреждения может быть остановлена.

6.10. Проводить анализ заболеваемости и ее причин ежеквартально.
^ 7. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
7.1. Индивидуальные трудовые споры работников и администрации школы по вопросам оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы, премирования (кроме премий, носящих характер единовременных), предоставления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращения трудового договора по инициативе администрации, внесения изменений и исправлений в трудовую книжку, возмещения среднего заработка за весь, период задержки расчета или выдачи трудовой книжки разрешаются в соответствии с ТК РФ (в комиссиях по трудовым спорам, народных судах, ст. 382).

7.2. Комиссии по трудовым спорам образуются в количестве 3-х человек.

7.3. Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между директором образовательного учреждения и коллективом по поводу изменений условий труда, изменения и выполнения коллективного договора, отказа руководителя учесть мнение профсоюзного комитета при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

7.4. Порядок разрешения коллективных споров регулируется ТК РФ (статьи 398-418).

7.5. В период действия настоящего «Коллективного договора» профсоюзный комитет не организует забастовок по вопросам, включенным в заключенный договор при условии их выполнения.
^ 8. ПРАВА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ

ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
8.1. Выступая представителем работников и являясь стороной коллективного договора, профсоюзный комитет принимает на себя обязательства по всем разделам коллективного договора.

8.2. Администрация обязуется:

  • производить через бухгалтерию удержания, безналичное перечисление профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации при наличии письменного заявления работника;

  • разрешить обучение председателя профсоюзного комитета по вопросам профсоюзной работы, правовым вопросам и проблемам трудового законодательства с отрывом от производства с сохранением среднего заработка в течение семи дней в календарном году;

  • включить председателя профсоюзного комитета в состав аттестационной комиссии, обеспечить его участие в совещаниях при директоре.

  • профсоюзный комитет имеет право контроля за соблюдением администрацией трудового законодательства и нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

8.3. В случаях, предусмотренных ТК РФ, директор образовательного учреждения принимает решения и издает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного органа в соответствии с п. 1.4 настоящего коллективного договора.

8.4. Председатель профсоюзного комитета и его заместители могут быть уволены работодателем в соответствии со ст. 81, п. 2, подпункт «б», п. 3, п. 5 ТК РФ только с предварительного согласия вышестоящего выборочного профсоюзного органа. Данное положение действует в течение двух лет после окончания срока их полномочий.
^ 9. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ

ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Коллективный договор вступает в силу с 1 момента регистрации на срок 3 года.

Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляет администрация, профсоюзный комитет и их вышестоящие органы. Администрация отчитывается о ходе выполнения коллективного договора перед профсоюзным комитетом не менее двух раз в году.

На срок действия договора, при условии выполнения администрацией всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива.

Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор, в период срока его действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения.
10. ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ


  • Правила внутреннего трудового распорядка.




Похожие:

Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией Муниципального бюджетного образовательного учреждения icon1 Настоящий коллективный договор заключен между работниками в лице...
Елисеевой Н. В., с одной стороны и работодателем в лице директора «Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования...
Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией Муниципального бюджетного образовательного учреждения icon1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками
Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией Муниципального бюджетного образовательного учреждения icon1 Коллективный договор правовой акт, регулирующий трудо­вые, социально...
Коллективный договор заключен, с одной стороны работниками в лице Лазарь Елены Николаевны,председателя профкома, с другой стороны...
Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией Муниципального бюджетного образовательного учреждения iconКоллективный договор между администрацией и трудовым коллективом...
Настоящий коллективный трудовой договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально...
Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией Муниципального бюджетного образовательного учреждения iconКоллективный договор между администрацией и трудовым коллективом...
Настоящий коллективный трудовой договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально...
Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией Муниципального бюджетного образовательного учреждения icon1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице...
Устава и работниками в лице председателя профсоюзного комитета лицея Эйхвальд Анастасии Романовны и является правовым актом, регулирующим...
Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией Муниципального бюджетного образовательного учреждения iconКоллективный договор
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией Муниципального бюджетного образовательного учреждения icon1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией Муниципального бюджетного образовательного учреждения icon20 г. 20 г Коллективный договор
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...
Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией Муниципального бюджетного образовательного учреждения iconНастоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница