Положение о комиссии по реализации коллективного договора в муниципальном общеобразовательном учреждении: средней общеобразовательной школе




Скачать 67.52 Kb.
НазваниеПоложение о комиссии по реализации коллективного договора в муниципальном общеобразовательном учреждении: средней общеобразовательной школе
Дата публикации30.09.2014
Размер67.52 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Информатика > Документы
ПРИЛОЖЕНИЕ №5

к Коллективному трудовому договору

Муниципальное общеобразовательное учреждение: средняя общеобразовательная школа п. Красноленинский

628546 Тюменская область ИНН 8618004813 КПП 861801001

Ханты – Мансийский автономный округ – Югра БИК 047162000 ОКПО 56081246

Ханты – Мансийский район ОКОГУ 49007 ОКОНХ 92310, 71311

п. Красноленинский ОКФС 14 ОКОПФ 81

ул. Школьная ,8 ОКАТО 71129944001

тел./факс 3-73-149 РКЦ Ханты-Мансийск счёт № 40204810500000000004
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТНИКОВ

Директор МОУ: СОШ п. Красноленинский Председатель профсоюзного комитета

_____________ Босамыкина А.А. _______________ Пашкова Т.В.

«^ 2» февраля 2009 года «2» февраля 2009 года


ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по реализации коллективного договора

в муниципальном общеобразовательном учреждении:

средней общеобразовательной школе

п. Красноленинский

Красноленинский

2009

  1. Общие положения

1.1. Для оперативного решения вопросов, возникающих в ходе выполнения договора и контроля, стороны договора создают постоянно действующую комиссию по реализации коллективного договора.

1.2.Комиссия по реализации Коллективного трудового договора является постоянно действующим органом системы социального партнёрства в муниципальном общеобразовательном учреждении: средней общеобразовательной школе п. Красноленинский.

1.3.Комиссия по реализации Коллективного трудового договора руководствуется в своей деятельности Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.51), федеральными и региональными законами, отраслевыми Соглашениями, Коллективным трудовым договором, нормативными актами, действующими на территории района и округа, настоящим Положением.

1.4.Состав комиссии формируется на принципах паритетного представительства: работодатель назначает своих представителей, профсоюзная организация выдвигает своих представителей путём голосования.

1.5.Состав комиссии формируется на основе соблюдения принципов равноправия сторон, полномочных их представителей.

1.6. Количество членов комиссии от каждой стороны определяется на собрании трудового коллектива, количество и списочный состав избранной комиссии утверждается руководителем образовательного учреждения.

1.7. Срок полномочий комиссии определяется сроком действия коллективного трудового договора (три года). В случае продления действующего договора продлеваются и полномочия комиссии.

1.8.Заседания комиссии проводятся не реже 2 раз в течение года. Результаты работы комиссии по подведению итогов текущего выполнения настоящего договора помещаются на информационном стенде и доводятся до сведения коллектива на оперативных совещаниях.


II. Цели и задачи комиссии

 

2.1.Основными целями комиссии являются:

  • развитие системы социального партнёрства;

  • согласование социально-экономических интересов работников и работодателя в

школе;

  • регулирование социально-трудовых отношений в школе, предупреждение социальных

конфликтов.

2.2.Основными задачами Комиссии являются:

  • ведение коллективных переговоров по подготовке проекта и заключении договора на

очередной срок;

  • урегулирование разногласий, возникших и ходе реализации договора;

  • недопущение ухудшения условий труда и нарушения социальных гарантий работников

школы, установленных законодательством о труде, Федеральным и отраслевым

соглашениями по учреждениям образования, коллективным договором:

  • согласование мнений сторон при необходимости внесения изменений и дополнений

в действующий договор.

III.Организация деятельности комиссии

 

3.1.Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденным планом работы, регламентом и с учетом необходимости оперативного решения возникающих вопросов.           3.2. Права и обязанности члена комиссии определяются регламентом комиссии.

3.3.Члены комиссии вправе знакомиться с соответствующими нормативными правовыми актами, информационными и справочными материалами.

3.4.Работу комиссии организует председатель Профсоюзной организации школы. Он же является председателем комиссии.

3.5.Председатель комиссии:

  • обеспечивает взаимодействие и достижение согласия сторон при выработке совместных решений и их реализации;

  • председательствует на заседаниях комиссии;

  • утверждает состав групп по рассмотрению вопросов выполнения коллективного договора;

  • подписывает регламентирующие деятельность комиссии документы, утверждает план работы и решения комиссии.

3.6.Члены комиссии выбирают из своего состава секретаря заседаний. Секретарь ведёт протокол заседаний, оформляет иные связанные с работой комиссии материалы.

3.7. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовали обе стороны, заключившие договор.

3.8.Внесение дополнений или изменений в коллективный договор осуществляется только по представлению комиссии и утверждается совместным решением администрации и профсоюзного комитета школы.

3.9. Работодатель и Профсоюзный комитет отчитываются по итогам года о выполнении настоящего коллективного договора на собрании трудового коллектива, знакомят работников с итогами расходования средств бюджета образовательного учреждения по статьям, обеспечивающим выполнение коллективного договора, соглашения по охране труда, обеспечения социальных гарантий. На этом же собрании стороны принимают обязательства на очередной год, которые оформляются приложением к настоящему коллективному договору и являются его неотъемлемой частью.

3.10.Комиссия, организующая контроль над исполнением коллективного договора, проводит проверки силами своих членов и активистов профсоюза, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора.

3.11.В случае обнаружения нарушений обязательств по коллективному договору комиссия обязана сделать представление работодателю и другим должностным лицам с требованием устранения выявленных нарушений.

3.12. Работодатель, другие должностные лица обязаны в недельный срок сообщить комиссии об итогах рассмотрения представления и принятых мерах.

3.13. В случае нарушения отдельных пунктов коллективного договора, работодатель привлекает к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц.

3.14.При возникновении коллективного трудового спора, выдвижении требований к администрации на собрании какого-либо подразделения, комиссия
берет на себя обязательство способствовать разрешению этого спора в соответствии с законодательством. Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ей требования работников и сообщить о своем решении в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований.

3.15.В течение периода действия коллективного договора комиссия, при условии выполнения вышеуказанных положений, не имеет права объявлять забастовку или одобрять ее, а Работодатель не имеет права на локауты.

3.16.Участие работников в законных забастовках не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
^ IV. Права комиссии
Комиссия для выполнения стоящих перед ней задач вправе:

  • координировать совместные действия сторон, по реализации договора и предотвращения коллективных трудовых споров в школе;

  • контролировать ход выполнения договора. Вносить предложения в соответствующие органы о приостановлении или отмене решений органов исполнительной власти и местного самоуправления, приводящих к нарушению договора или связанных с возможностью возникновения коллективных трудовых споров:

  • заслушивать на своих заседаниях отчёты представителей руководителя школы и профсоюзной организации по выполнению коллективного договора, соблюдению трудового законодательства;

  • получать информацию о социально-экономическом положении в отрасли, необходимую для рассмотрения вопросов о ходе выполнения договора; решать спорные вопросы по толкованию и реализации положении договора;

  • осуществлять контроль за выполнением своих решений;

  • вносить предложения о привлечении в установленном порядке к ответственности лиц, не обеспечивших выполнение мероприятий по реализации коллективного договора и решения комиссии.


 

 










 



Похожие:

Положение о комиссии по реализации коллективного договора в муниципальном общеобразовательном учреждении: средней общеобразовательной школе iconПоложение ошкольном уполномоченном по правам ребенка
В муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе с углубленным изучением отдельных предметов...
Положение о комиссии по реализации коллективного договора в муниципальном общеобразовательном учреждении: средней общеобразовательной школе iconО Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней...
Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе с. Вязовое
Положение о комиссии по реализации коллективного договора в муниципальном общеобразовательном учреждении: средней общеобразовательной школе iconПоложение о порядке аттестации рабочих мест по условиям труда в муниципальном...
Муниципальное общеобразовательное учреждение: средняя общеобразовательная школа п. Красноленинский
Положение о комиссии по реализации коллективного договора в муниципальном общеобразовательном учреждении: средней общеобразовательной школе iconСоглашение по охране труда в муниципальном казенном общеобразовательном...
Данное Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда в муниципальном общеобразовательном...
Положение о комиссии по реализации коллективного договора в муниципальном общеобразовательном учреждении: средней общеобразовательной школе iconО школьной библиотеке
Настоящее Положение о школьной библиотеке (далее -положение) регулирует деятельность библиотеки в муниципальном бюджетном общеобразовательном...
Положение о комиссии по реализации коллективного договора в муниципальном общеобразовательном учреждении: средней общеобразовательной школе iconПоложение об организации деятельности по оказанию дополнительных...
«Положение», разработано на основе Закона Российской Федерации «Об образовании», Типового положения об общеобразовательном учреждении,...
Положение о комиссии по реализации коллективного договора в муниципальном общеобразовательном учреждении: средней общеобразовательной школе iconКоллективный договор между администрацией и трудовым коллективом...
Настоящий коллективный трудовой договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально...
Положение о комиссии по реализации коллективного договора в муниципальном общеобразовательном учреждении: средней общеобразовательной школе iconПриказ №126 от «08» июля 2013 г. Положение
Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной школе с. Старые Турдаки
Положение о комиссии по реализации коллективного договора в муниципальном общеобразовательном учреждении: средней общеобразовательной школе iconУчреждение ильдиканская средняя общеобразовательная школа изменения
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Положение о комиссии по реализации коллективного договора в муниципальном общеобразовательном учреждении: средней общеобразовательной школе iconО системе оценок, форме, порядке и периодичности промежуточной и итоговой...
Настоящее положение устанавливает порядок оценок формы, порядок и периодичность промежуточной и итоговой аттестации обучающихся
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница