Коллективный договор – одна из форм социального партнерства




Скачать 35.78 Kb.
НазваниеКоллективный договор – одна из форм социального партнерства
Дата публикации31.01.2014
Размер35.78 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > География > Документы

Коллективный договор – одна из форм социального партнерства


По мере углубления в стране рыночных отношений все большее значение приобретает социальное партнерство. Это система взаимоотношений между работниками и работодателями, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений. В этих условиях действенным средством решения социально-экономических проблем регулирования противоречий между работодателем и работниками является коллективный договор.

В Переславском муниципальном районе работа по социальному партнерству проводится на основании заключенного Территориального трехстороннего соглашения между Администрацией Переславского муниципального района, Переславским отделением Некоммерческого партнерства Общероссийской общественной организацией малого и среднего предпринимательства «Опора России» и межотраслевым Координационным советом организаций профсоюзов г. Переславля-Залесского и Переславского муниципального района на 2012-2014 годы. В соответствии с соглашением работодатели заключают коллективные договоры в организациях всех форм собственности или вносят необходимые изменения в ранее заключенные коллективные договоры с профсоюзными организациями или иными представительными органами работников при отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников; профсоюзы выступают инициаторами подготовки и заключения коллективных договоров, соглашений на предприятиях муниципального района, организуют контроль за их выполнением.

По итогам работы за первое полугодие текущего года в 23 организациях и предприятиях Переславского муниципального района действуют коллективные договоры, которые охватывают свыше 1400 работников. По отраслям деятельности они распределяются следующим образом: 8 – организаций сферы образования; 5 – сельскохозяйсвенных; 2 – организации промышленности; 6 – прочие виды непроизводственной деятельности; 1 – транспорта и связи; 1 – здравоохранения. Коллективные договоры организаций и предприятий включают наиболее важные разделы: оплата и нормирование труда, рабочее время и время отдыха, охрана труда, социальные гарантии и льготы, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. Содержание коллективного договора – результат согласованных положений, направленных на регулирование социально-трудовых отношений между работником и работодателем.

В настоящее время в Переславском муниципальном районе наблюдается снижение количества действующих коллективных договоров и заключения новых коллективных договоров. Уменьшение количества действующих коллективных договоров связано с тем, что часть организаций не продлили срок действия договоров; ряд предприятий и организаций, имевших коллективные договоры, или ликвидированы, или реорганизованы (предприятия промышленного комплекса, жилищно-коммунального хозяйства, сельского хозяйства), в ряде предприятий сократилась численность работников.

Причины, сдерживающие заключение коллективных договоров в организациях и на предприятиях:

  • нежелание работодателей брать на себя конкретные обязательства;

  • недооценка роли и значения коллективных договоров для стабильного развития организации;

  • отсутствие первичных профорганизаций;

  • социальная пассивность работников из-за боязни потерять работу.

Однако заключение коллективных договоров выгодно всем сторонам социального партнерства.

С точки зрения работодателя заключение коллективного договора способствует:

  • сокращению текучести кадров и повышению профессионального уровня сотрудников компании;

  • увеличению эффективности работы каждого из сотрудников (росту производительности труда);

  • благоприятному психологическому климату внутри организации;

  • улучшению имиджа организации.

С точки зрения работника преимущества коллективного договора очевидны. Во-первых, он устанавливает для них права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с закрепленными законодательными нормами. Среди таких гарантий и прав наиболее существенными являются: социальные гарантии, предоставляемые работникам (предоставление дополнительно оплачиваемого отпуска, оплата добровольного медицинского страхования, детских садов, материальная помощь и др.); гарантии, при возможном высвобождении (дополнительные выходные пособия при увольнении, предоставление свободных оплачиваемых дней для поиска работы, предупреждение о сокращении рабочих мест и др.); охрана труда, оплата и нормирование труда, рабочее время и время отдыха.

Таким образом, развитие системы социального партнерства с помощью заключения коллективных договоров позволит избегать ситуаций, приводящих к нарушению трудового законодательства, в части прав работников, а также будет способствовать повышению производительности труда и, как следствие, увеличению эффективности деятельности организации в целом.

Сектор социально-трудовых отношений и охраны труда Управления социальной защиты населения и труда Администрации Переславского муниципального района

Похожие:

Коллективный договор – одна из форм социального партнерства iconКоллективный договор между администрацией и трудовым коллективом...
Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных...
Коллективный договор – одна из форм социального партнерства iconРегламент: Пленарный доклад 15 мин. Секционное сообщение 7 мин. Секция...
«правовое регулирование социального партнерства и трудовых отношений в республике беларусь»
Коллективный договор – одна из форм социального партнерства iconКоллективный договор
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор – одна из форм социального партнерства icon20 г. 20 г Коллективный договор
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...
Коллективный договор – одна из форм социального партнерства iconОбщие положения Настоящий коллективный договор является правовым...
Целью настоящего договора является обеспечение в рамках социального партнерства благоприятных условий деятельности работодателя,...
Коллективный договор – одна из форм социального партнерства iconКоллективный договор
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор – одна из форм социального партнерства iconКоллективный договор моу «Средняя общеобразовательная школа №16»...
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально трудовые отношения в организации на основе согласования...
Коллективный договор – одна из форм социального партнерства iconНастоящий коллективный договор между Работниками об-разовательного...
Настоящий коллективный договор основывается на действую-щих нормах, содержащихся в Конституции рф, Трудовом кодексе РФ
Коллективный договор – одна из форм социального партнерства iconКоллективный договор на 2012 – 2015 годы Юридический адрес: 394010, г. Воронеж
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор – одна из форм социального партнерства iconКоллективный договор между администрацией и трудовым коллективом...
Настоящий коллективный трудовой договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница