Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Родничок» с. Елгань Унинского




Скачать 180.28 Kb.
НазваниеНастоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Родничок» с. Елгань Унинского
Дата публикации08.02.2014
Размер180.28 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Экономика > Документы
c:\users\user\desktop\ccf16092013_00000.jpg
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


  1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Родничок» с.Елгань Унинского района Кировской области, по виду экономической деятельности «Образование» (далее — Положение) разработано на основе:

  • решения Унинской районной думы от 05.11.2008 № 236 «Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Унинского района», принятого в связи с введением отраслевой системы оплаты труда;

  • постановления главы администрации Унинского района Кировской области от 29.01.2009 № 4 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образовательных учреждений Унинского района Кировской области по виду экономической деятельности «Образование»;

  • постановления администрации Унинского района Кировской области от 29.06.2011 № 406 «О внесении изменений в постановление главы администрации Унинского района Кировской области от 29.01.2009 № 4 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образовательных учреждений Унинского района Кировской области по виду экономической деятельности «Образование».

  • Постановление администрации Унинского района Кировской области от 09.11.2011 № 691 «О внесении изменений в постановление главы администрации Унинского района Кировской области от 29.01.2009 № 4 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образовательных учреждений Унинского района Кировской области по виду экономической деятельности «Образование».

  • постановления администрации Унинского района Кировской области от 15.11.2011 № 711 «О внесении изменений в постановление главы администрации Унинского района Кировской области от 29.01.2009 № 4 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образовательных учреждений Унинского района Кировской области по виду экономической деятельности «Образование».

  • постановления администрации Унинского района Кировской области от 25.10.2012 № 643 «О внесении изменений в постановление главы администрации Унинского района Кировской области от 29.01.2009 № 4 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образовательных учреждений Унинского района Кировской области по виду экономической деятельности «Образование».


2. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Родничок» с. Елгань Унинского района Кировской области (далее — Учреждение).

Положение включает: размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Заработная плата работников учреждения (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4.Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
^ 11 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже размеров, установленных настоящим Положением.

9. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения должны соответствовать уставным целям учреждения, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих должностей служащих и тарифных разрядов.

10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемой ими должности и ПКТ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

Профессиональные квалификационные группы:

Должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня помощник воспитателя

3246 рублей

Должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень младший воспитатель

3367 рублей

Должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень музыкальный руководитель

3 квалификационный уровень воспитатель

4328 рублей








11.Должностные обязанности по руководящим и педагогическим работникам образовательных учреждений, основные требования, предъявляемые к ним в отношении специальных знаний, требования к квалификации, порядок определения уровня образования устанавливаются единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом министерства здравоохранения и социального развития от 26.08.2010 № 761н.

12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:


Профессиональные квалификационные группы:

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

второй квалификационный уровень: заведующий хозяйством

3367 рублей


13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:


Профессиональные квалификационные группы:

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

первый квалификационный уровень:

машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья),

кухонный рабочий,

машинист (кочегар) котельной

3126 рублей

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2 квалификационный уровень: повар

3246 рублей



^ Выплаты компенсационного характера
14. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным данным Положением

15. Положением об оплате труда работников Учреждения предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты при совмещении профессий (должностей);

- выплаты за расширение зон обслуживания;

- выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- выплаты за сверхурочную работу;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

16. Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в пределах фонда оплаты труда.

17. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

18. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

19. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

20. Размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:

20.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.


Категория работников

Размер выплаты в рублях

Кухонный рабочий, помощник воспитателя, младший воспитатель

241.00

Повар

324.00








При переходе на отраслевую систему оплаты труда сохраняется выплата компенсационного характера в абсолютном размере работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получавшим ее ранее.

Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее не получали, может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной) данная компенсационная выплата уменьшается.

В случае, если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.

20.2. К заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1.15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 № 1114 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, дли которых они не установлены, в Северных районах Кировской области, в Северных и восточных районах Казахской ССР», постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 № 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР».

20.3. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20.4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20.5. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по Соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5 за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

20.6. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. В ДОУ выплата за работу в ночное время – 35 % части оклада (должностного оклада). Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на фактическое среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем месяце при 40 – часовой рабочей неделе.

21. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 20.1; 20.3; 20.6; производятся в виде доплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Выплаты стимулирующего характера
22. В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным данным положением.

23. Положением об оплате руда работников учреждения предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы;

- выплаты за наличие квалификационной категории;

- выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;

- выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

24. Размеры выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

25. Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада) ставки заработной платы.

26. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих компенсационных выплат.

27. Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:

27.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Размер выплат и условия данной выплаты конкретизируются в «Положение о распределении стимулирующих выплат фонда оплаты труда работникам МБДОУ детского сада «Родничок» с. Елгань Унинского района».

Устанавливается педагогическим работникам ежемесячная выплата в размере 1 тысячи рублей. Выплата осуществляется согласно фактической нагрузке по занимаемой педагогической ставке, штатной единице и фактически отработанному времени.

27.2. Устанавливается педагогическим работникам за качество организации образовательного процесса ежемесячная выплата в размере 1 тысячи рублей. Выплата осуществляется согласно фактической нагрузке по занимаемой педагогической ставке, штатной единице и фактически отработанному времени.

27.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждении:


Стаж непрерывной работы

Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

От 1 года до 5 лет

5

От 5 до 10 лет

10

Свыше 10 лет

15


Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.

Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения.

Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения из учреждения образования до дня приема в учреждение образование прошло не более трех месяцев.

Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

27.4. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.

Квалификационная категория

Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада) ставки заработной платы.

Вторая квалификационная категория

5

Первая квалификационная категория

10

Высшая квалификационная категория

15


27.5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе «Народный учитель», «Заслуженный, учитель», «Заслуженный преподаватель» и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный») по основному профилю профессиональной деятельности.

Размер выплаты – 20 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень доктора наук, почетное звание «Народный учитель»; 10 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень кандидата наук, другие почетные звания.

Работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации (медаль и нагрудные знаки), может выплачиваться надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер выплаты – 5 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, знака отличия.

27.6. Выплаты за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, устанавливается руководителю, педагогическим работникам, музыкальному руководителю. Размер выплаты обязательный для установления 25% от оклада (должностного оклада) ставки заработной платы. Иным специалистам и учебно-вспомогательному персоналу, непосредственно участвующим в учебно - воспитательном процессе, размер выплаты, обязательный для установления – 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

27.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:


Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня (младший воспитатель)

2 квалификационный уровень

0,01

ПКГ должностей педагогических работников

3 квалификационный уровень (воспитатель)

0,1


27.8. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности направленных на оплату труда работников.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.

^ 111. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
28. Заработная плата руководителя учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

29. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы, к которой учреждение относится по показателям деятельности

Показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их к группам, должностные обязанности, основные требования, предъявляемые к руководителю, в отношении специальных знаний, требования к квалификации устанавливаются управлением образования администрации Унинского района Кировской области.

30. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

31. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливается управлением образования администрации Унинского района Кировской области

32. Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается постановлением главы администрации Унинского района.

33. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, в соответствии с порядком, предусмотренным разделом 11. «Порядок и условия оплаты труда» настоящего положения.

34. Управление образования администрации Унинского района Кировской области устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением показателей деятельности образовательных учреждений Унинского района Кировской области, в зависимости от которых устанавливается должностной оклад руководителя, утверждаемых управлением образования администрации Унинского района Кировской области.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат определяется управлением образования администрации Унинского района Кировской области.

35.Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся ежемесячно в соответствии с правовыми актами управления образования администрации Унинского района Кировской области за счет средств,

предусмотренных учреждению на оплату труда с начислениями. 36.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем и управлением образования администрации Унинского района Кировской области.
^ V. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
37. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической рабаты за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определяется Правительством Российской Федерации.

38. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

39. Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями трудового кодекса Российской Федерации.

40. Работникам учреждений может предоставляться материальная помощь за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

41.Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий (курсов, лекций и т.д.) с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов на непродолжительный срок с применением следующих рекомендуемых размеров ставок почасовой оплаты:

Образовательное учреждение, должность, ученая степень, почетное звание

Рекомендуемый размер ставок почасовой оплаты в рублях

Образовательные учреждения (за исключением учреждений дополнительного профессионального образования)

Профессор, доктор наук

382 рубля

Доцент, кандидат наук, лица, имеющие почетное звание «Заслуженный»

286 рублей

Преподаватели, не имеющие ученой степени и почетного звания

191 рубль


Оплата труда членов жюри конкурсов. Смотров, а также рецензентов конкурсных работ производиться по ставкам почасовой оплаты труда для соответствующих образовательных учреждений. В рекомендуемые размеры ставок почасовой оплаты включена оплата за отпуск

42. Учреждение ежегодно не позднее 1 марта текущего года производят перерасчет средней заработной платы работников, относящих к основному персоналу учреждения, за прошедший календарный год для установления должностного оклада руководителя учреждения на текущий финансовый год.

Похожие:

Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Родничок» с. Елгань Унинского iconПоложение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного...
Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения...
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Родничок» с. Елгань Унинского icon1 Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного...
Далее – Положение разработано в соответствии с Решением Дзержинского районного Совета депутатов Красноярского края №14 -84 р от 26....
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Родничок» с. Елгань Унинского iconО педагогическом совете муниципального бюджетного дошкольного образовательного...
Педагогический совет является постоянно действующим органом самоуправления муниципального бюджетного дошкольного образовательного...
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Родничок» с. Елгань Унинского iconДоклад Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения...
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида №1
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Родничок» с. Елгань Унинского icon1 Психолого-медико-педагогический консилиум Муниципальною дошкольного...
Муниципальною дошкольного образовательного учреждения детского сада№1 «Родничок» комбинированного вида городского округа Новокуйбышевск...
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Родничок» с. Елгань Унинского iconПоложение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного...
Российской Федерации, установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам...
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Родничок» с. Елгань Унинского iconПрограмма муниципального бюджетного дошкольного образовательного...
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №39 комбинированного вида
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Родничок» с. Елгань Унинского iconПоложение об оплате труда работников муниципального образовательного...
Настоящее Положение определяет механизм формирования дифференцированной системы оплаты и стимулирования труда работников школы
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Родничок» с. Елгань Унинского iconДоклад муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения...
Публичный доклад муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №21
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Родничок» с. Елгань Унинского icon1 Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников...
Российской Федерации, установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница