Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы №70 на 2011- 2014 годы




Скачать 241.68 Kb.
НазваниеКоллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы №70 на 2011- 2014 годы
страница1/3
Дата публикации27.01.2014
Размер241.68 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Экономика > Документы
  1   2   3




Представитель работодателя:

Директор МБОУ СОШ № 70

________ Н.Н.Седова

«____» ____________201__г.

От представителей работников:

Председатель профсоюзного комитета

работников МБОУ СОШ № 70

__________ Е.В.Козлова
«____» ___________________201___г.


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

муниципального образования город Краснодар

средней общеобразовательной школы №70
на 2011- 2014 годы


^ Принят на общем собрании

работников

«26» августа 2011г.

Протокол № 1 (прилагается)




РАЗДЕЛ I


  1. ^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.


1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы № 70 (далее – Учреждение) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами коллективного Договора являются:

Работодатель муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы №70 в лице директора Н.Н.Седовой.

Работники - в лице первичной профсоюзной организации, председатель профсоюзного комитета Е.В.Козлова.

1.2. Предмет договора:

Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами.

1.3. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.5. Настоящий коллективный договор разработан на основе:

1.5.1. Соблюдения норм действующего законодательства в области трудовых отношений.

1.5.2. Соблюдения норм и обязательств, предусмотренных в трехстороннем соглашении между объединением работодателей, объединением профсоюзов и администрацией муниципального образования город Краснодар, а также в отраслевом тарифном соглашении между объединением профсоюзов и объединением работодателей отрасли.

1.5.3. Реальности обеспечения и выполнения принятых обязательств.

1.6. Общие обязательства работодателя и представителя работников: 1.6.1. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников, поскольку он уполномочен общим собранием работников представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.

1.6.2. В случае пересмотра норм законодательства, иных нормативных актов, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором, действуют нормы этих актов.

1.6.3. В период действия коллективного договора, в случае его выполнения Работодателем, профсоюзный комитет содействует Работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.

1.6.4. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется двусторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции, а также органами по труду.

1.6.5. Работники предоставляют право председателю профсоюзного комитета договариваться с Работодателем о внесении в коллективный договор изменений и дополнений в порядке, действующем для его заключения.

1.6.6. Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу со дня его подписания и действует в течение периода, на который заключен.

1.6.7. Стороны приступают к разработке и заключению нового коллективного договор за три месяца до окончания срока действия настоящего коллективного договора.

^ РАЗДЕЛ II.

ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Работодатель обязуется:

2.1. В учреждении установлена отраслевая система оплаты труда.

2.2. Оплата труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс регулируется Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 31.03.2010 № 1811 «О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар»

2.3. Выплачивать работникам заработную плату в размере, определенном в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы № 70 (приложение №1).

2.4. Индексировать размер заработной платы на коэффициент изменения минимального размера оплаты труда в РФ и в соответствии с Постановлением Правительства РФ после выхода в свет соответствующих документов администрации муниципального образования город Краснодар.

2.5. Заработную плату выплачивать 2 раза в месяц в сроки: 8 и 23 числа каждого месяца. В случае совпадения с праздничными днями выплата заработной платы смещается на рабочий день.

2.6. Ежемесячно выдавать расчетные листы с указанием начисленной суммы заработка и произведенных из нее удержаний, не позднее чем за 1 день до выдачи заработной платы.

2.7. При совмещении профессий, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, увеличения объема работы размер доплат устанавливается по соглашению сторон, с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

2.8.Производить доплату к тарифным ставкам (окладам) в размерах, определенных в Положении о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы № 70 (Приложение № 2).

2.9. Заработная плата работника рассчитывается в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы № 70 и действующими правовыми актами органов образования муниципального образования город Краснодар.

В заработную плату входят:

- базовый оклад;

- оплата за неаудиторную (внеурочную) деятельность учителя (проверка письменных работ; классное руководство; руководство предметными цикловыми комиссиями, методическими объединениями; организация работы по профилактике наркомании среди учащихся школы учителем по физической культуре; внеурочная деятельность по выполнению ФГОС);

- иные доплаты и надбавки, в т.ч. за совмещение должностей и увеличение объема работ;

-оплата за работу на условиях почасовой оплаты внутри учреждения;

- надбавки и премии за достижения в труде и дополнительные виды работ, предусмотренные локальными актами (Положением об осуществлении доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы № 70 (Приложение № 3), Положением о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы № 70 (Приложение № 2).

2.10. Заработная плата педагогов, осуществляющих учебный процесс устанавливается 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и календарного года (1 января).

^ РАЗДЕЛ III.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
3.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы № 70 регулируются Трудовым кодексом РФ и настоящим коллективным договором.

3.2. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязуется ознакомить вновь поступающего работника под роспись:

  • с коллективным договором;

  • с условиями оплаты труда;

  • с состоянием условий и охраны труда на рабочем месте;

  • с положенными льготами и компенсациями;

  • правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 4).

  • должностными инструкциями и иными локальными актами.

3.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.

3.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

3.5. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также сокращением численности и штатов, рассматриваются предварительно с участием профсоюзного комитета.

3.6. Работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее, чем за три месяца, предоставлять представителю работников информацию о предстоящем высвобождении работников.

3.7. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют лица:

  • предпенсионного возраста (два года до пенсии);

  • одинокие матери, имеющие детей от 14 до 16-летнего возраста;

  • отцы, воспитывающие детей от 14 до 16-летнего возраста без матери;

  • работники, получившие производственную травму, профзаболевание в организации.


3.8. Работодатель обязуется:

3.8.1.При приеме, переводе на другую работу работников знакомить под роспись соответственно с режимом труда и отдыха, системой оплаты труда, установленными Договором и локальными нормативными актами Учреждения, обязанностями, преимуществами и льготами (в соответствии со ст. 68 ТК)

3.8.2. Уведомлять Профсоюзный комитет заблаговременно о мероприятиях по совершенствованию организационной структуры учреждения, организации труда, применяемых в учреждении технологий обучения и воспитания.

3.8.3. При необходимости сокращения рабочих мест (должностей) в первую очередь принимать в нижеуказанном порядке следующие меры:

- ликвидация вакансий, увольнение совместителей;

- ограничение (запрет) совмещения профессий и должностей по согласованию с руководителем учреждения;

- проведение внутренних переводов подлежащих высвобождению работников на вакантные места, соответствующие их квалификации, а при отсутствии таких вакансий – на все иные имеющиеся в Учреждении вакансии;

- предоставлять возможность переобучения высвобождаемым работникам за счет средств организации профессиям, по которым имеются вакансии, при наличии в Учреждении бюджетных средств.

3.8.4. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, свободное от работы время не менее 8 часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

3.8.5. Обеспечивать преимущественное право трудоустройства бывшим работникам Учреждения, получившим травму на производстве по вине Учреждения, или профзаболевание, если их квалификация соответствует требованиям Учреждения.

3.8.6. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в Учреждение и занятие открывшихся вакансий, при прочих равных условиях, ст.3 ТК РФ.

3.8.7. В случае проведения мероприятий по приватизации Учреждения, влекущие изменение вида организации или его собственника, трудовые отношения с ранее нанятыми работниками сохраняются. Прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только при сокращении численности или штата работников.

Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при реорганизации и ликвидации Учреждения (ст. 178 и 180 ТК РФ).

3.8.8. Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

3.8.9. При увольнении работника в связи с выходом на пенсию, Работодатель выплачивает ему выходное пособие в зависимости от стажа работы в данном учреждении и при наличии средств экономии фонда оплаты труда.

^ РАЗДЕЛ IV.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО

СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ
Работодатель:

4.1. Гарантирует работникам Учреждения условия труда, обеспечивающие исполнение ими должностных обязанностей.

4.2. Утверждает график ежегодных отпусков за две недели до наступления календарного года с учетом мнения профсоюзного комитета и извещает работника под роспись за 2 недели о времени начала отпуска.

4.3. Работникам - женам военнослужащих, проходящих действительную военную службу, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском их мужей по справке воинской части. В случае отсутствия права на оплачиваемый отпуск женам военнослужащих предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком не менее двух недель.

4.4. Предоставляет дополнительный отпуск работнику без сохранения заработной платы на срок до 30 дней по его заявлению при условии обеспеченности нормального осуществления деятельности Учреждения.

4.5. Предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью в количестве трех календарных дней к отпуску работникам при отсутствии листа нетрудоспособности за календарный период предоставляемого ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.

4.6. Предоставляет работникам дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ) с учетом мнения профсоюзного комитета продолжительностью:

  • в случае свадьбы работника или родителям, дети которых вступают в брак до 5 календарных дней;

  • в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

  • для проводов детей в армию – 3 дня;

  • в связи с переездом на новое место жительства 3 дня;

  • работающим пенсионерам по старости – до 14 дней;

  • при рождении ребенка в семье – до 5 дней;

  • не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – до 5 календарных дней, и членам профкома и членам комиссии по ОТ - до 3 дней;

  • работающим инвалидам до 60 дней (ст. 128 ТК РФ)

  • родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при использовании ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы до 14 календарных дней в году;

  • в случае стихийных бедствий;

  • продолжительностью 1 день - женщинам в первый день учебного года, имеющим детей 1-5 классов.

4.7. Работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка из средств Фонда социального страхования РФ.

4.8. Производить ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста за счет средств организации, направляемых на оплату труда, в соответствии с Постановлениями Правительства РФ, определение Президиума Верховного суда РФ от 24.12.2003 № 56 ПВ-03р).
Профсоюзный комитет обязуется:

4.9. В случае рождения ребенка в семье работника, бракосочетания работника выделять средства в пределах имеющихся средств.

4.10.В случае смерти работника оказывать материальную помощь семье, в пределах имеющихся средств.

4.11. В случае смерти близкого родственника работника оказывать материальную помощь работнику учреждения, в пределах имеющихся средств.

4.12. Выделять средства со счета первичной профсоюзной организации Учреждения для проведения праздничных мероприятий, посвященных государственным праздникам (23 февраля, 8 Марта, 1,9 Мая, День Учителя, Новый год и др.)
  1   2   3

Похожие:

Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы №70 на 2011- 2014 годы iconДоклад общеобразовательного учреждения Краснодарского края Муниципального...
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №12
Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы №70 на 2011- 2014 годы iconДоклад общеобразовательного учреждения Краснодарского края муниципального...
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение муниципального образования город Краснодар средняя общеобразовательная школа...
Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы №70 на 2011- 2014 годы iconПрограммы информатизации Муниципального бюджетного общеобразовательного...
Программа информатизации муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №4 города Ставрополя...
Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы №70 на 2011- 2014 годы iconК коллективному договору муниципального бюджетного общеобразовательного...
Для работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы
Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы №70 на 2011- 2014 годы iconПрограмма информатизации мбоу сош №74 г. Хабаровска на 2011-2014 гг.  
Наименование программы – школьная «Программа информатизации Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной...
Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы №70 на 2011- 2014 годы iconКоллективный договор государственного бюджетного общеобразовательного...
Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы «Образовательный...
Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы №70 на 2011- 2014 годы iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального...
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании»,...
Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы №70 на 2011- 2014 годы iconДополнения (изменения) в устав муниципального бюджетного общеобразовательного...
Внести в Устав Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Вязовое Долгоруковского...
Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы №70 на 2011- 2014 годы iconПоложение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного...
Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы...
Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы №70 на 2011- 2014 годы iconПоложение о поощрениях и взысканиях обучающихся муниципального общеобразовательного...
Уставом муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы д. Веселая Долгоруковского района Липецкой...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница