Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом мбоу «александро-горкская основная общеобразовательная школа»




Скачать 214.16 Kb.
НазваниеКоллективный договор между администрацией и трудовым коллективом мбоу «александро-горкская основная общеобразовательная школа»
Дата публикации24.10.2014
Размер214.16 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Экономика > Документы
Комитет по образованию администрации

МО «Кингисеппский муниципальный район»

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

« АЛЕКСАНДРА -ГОРКСКАЯ ОСНОВНАЯ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»
(МБОУ«Александро-ГоркскаяООШ»)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ

МБОУ «АЛЕКСАНДРО-ГОРКСКАЯ ОСНОВНАЯ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

(МБОУ«Александро-Горкская» ООШ)

на 2011-2014 годы


ЗАРЕГИСТРИРОВАН

23.12.2011 г. № 392

Комитетом по труду и занятости

населения Ленинградской области.

Принят на собрании трудового коллектива.

присутствовало - 32 человек

проголосовало..« ЗА» - 32 человека

проголосовало « ПРОТИВ» -нет

воздержалось- нет
^ 23 ДЕКАБРЯ 2011 Г. № 392

тетом по труду и занятости населения



п. Кингисеппский 2011 г.


ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

  1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Консти -туцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законами РФ «О коллективных договорах и соглашениях», « О профессио­нальных союзах, их правах и гарантиях деятельности», « Об образовании», « О занятости населения в РФ», «Об основах охраны труда в РФ», трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными нормативными акта­ми образовательного учреждения.

  2. Сторонами коллективного договора являются: образовательное учреждение в лице руководителя ( далее по тексту Администрация) и работники в лице председателя первичной профсоюзной организации образовательно­го учреждения( далее по тексту- Профсоюз).

  3. Настоящий коллективный договор является средством регулирования социально- трудовых отношений в образовательном учреждении.

  4. Цель коллективного договора - закрепление нормативных положений трудового законодательства и уста -новление дополнительных социально - экономических условий, по сравнению с нормами и положениями, уста­новленными законодательством РФ, для достижения наиболее эффективного управления образовательным уч­реждением и максимального социального и материального благополучия работников.

  5. Стороны признают, что уровень экономического развития образовательного учреждения и благополучие работников взаимосвязаны, и они заинтересованы в гармоничных отношениях и разрешают любые конфликтные ситуации путем переговоров.

  6. Профсоюз признает право Администрации осуществлять планирование, управление и контроль , за органи зацией учебно- воспитательного процесса, расстановку кадров, стимулирование работников, привлечение ра­ботников к дисциплинарной и материальной ответственности и иные полномочия определенные действующим законодательством.

  7. Администрация признает Профсоюз полномочным представителем трудового коллектива, при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить первичной профсоюзной орга­низации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

  1. Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих задач и целей органи -зации, обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создание хорошего морально- психо­логического климата, за проведение забастовки в нарушение установленного действующим законодательством порядка.

  2. Профсоюз представляет Администрации правоустанавливающие документы, подтверждающие состав профсоюзной организации и его компетенцию, зарегистрированные в установленном законом порядке в упол­номоченном органе.

^ 11. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ. Администрация:

  1. Соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приема и увольнения работников.

  2. При приеме на работу знакомит работника под личную подпись не позднее трех дней со дня заключения трудового договора со следующими документами :




  • Должностными обязанностями;

  • Уставом образовательного учреждения;

  • Коллективным договором;

  • Правилами внутреннего трудового распорядка;

  • Положением об оплате и стимулировании труда работников школы;

После приема на работу знакомит работника под личную подпись со следующими документами:

  • Приказом о приеме на работу;

  • Инструкцией по охране труда и технике безопасности;

  • Другими локальными актами образовательного учреждения, непосредственно связанными с трудовой дея­тельностью работника.

2.3. Производит запись должностей в трудовые книжки только в соответствии с требованиями Инструкции по
заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением министерства труда и социального развития № 69
от 10.10.2003 года, списком должностей и учреждений, утвержденных постановлением Правительства РФ №
781 от 29.10.2002 года и Квалификационным справочником, утвержденным постановлением Минтруда РФ № 37
от 21.08.1998 г. Своевременно вносит запись о награждениях, присвоенной квалификации по итогам аттеста-­
ции, знакомит работников с произведенными записями в трудовых книжках после их совершения.

  1. Перевод работников осуществляет в порядке предусмотренном статьями 72-73 Трудового кодекса РФ.

  2. Изменение существенных условий труда производит в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового ко­декса РФ.

Профсоюз:

  1. Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам увольнения работников на основании п.п 2,3,5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

  2. Оказывает юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам трудового законодательства безвозмездно.

  3. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам приема, перевода, увольнения работни­ков. Осуществляет контроль, за правильностью ведения трудовых книжек.

^ 111. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ.

Администрация:

  1. Обеспечивает в первую очередь занятость работников, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы.

  2. Признает, что преимущественным правом на оставления на работе при сокращении штатов помимо лиц, ука­занных в ст 179 ТК РФ, обладают также:




  • Лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

  • Лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

  • Одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

  • Отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери;

3.3 Содействует повышению профессиональной квалификации работников образовательного учреждения и их
переподготовке.

3.4. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту рабо­-
ты при направлении его на повышении квалификации с отрывом от работы.

3.5 Признает, что гарантии и компенсации у работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего, начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации такие же как у работников, обучающихся в названных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, при условии, что соответствующее образование они получают впервые.

  1. Проводит ежегодно аттестацию рабочих мест.

  2. Разрабатывает мероприятия по сохранению численности работников, работающих по трудовому договору по основному месту работы.

Профсоюз:

  1. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при прохождении переподготовки повышении квалификации и аттестации педагогическими работниками образовательного учреждения.

3.9. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах занятости работни­
ков.

^ 1У. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ. Администрация :

  1. Устанавливает предварительную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год до ухода их в очередной отпуск, знакомит с ней работников под личную подпись. С уточненной педагогической нагрузкой знакомит работника в сентябре под личную подпись.

  2. Устанавливает нагрузку больше или меньше нормы только с согласия работника, которое выражается пись­менным заявлением написанным им. Знакомит работника под личную подпись с тем, что работа меньше чем за ставку заработной платы не включается в специальный стаж для назначения льготной пенсии педагогическим работникам.

  3. проводит своевременно работу по тарификации педагогических работников совместно с тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменением педагогического стажа и прочих условий, требующих изменения в условиях оплаты труда.

4.4 Производит выплату заработной платы в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ не реже двух раз в месяц:

  • Заработная плата за первую половину месяца - 25 числа - 40 %

  • Заработная плата за вторую половину месяца -10 числа -60%

  • Обеспечивает извещение в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающийся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведен­ных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

  1. производит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Производит расчет при уволь-нении в последний день работы, в том числе выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.

  2. Не допускает установления и изменения систем оплаты труда без учета мотивированного мнения Профсою­за образовательного учреждения.

4.7 Обеспечивает своевременность и правильность выплаты пособий.

  1. Производит доплату работникам образовательных учреждений при совмещении профессий или должностей или при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника в зависимости от фактически выпол­ненной работы. Срок , содержание и объем дополнительной работы устанавливаются с письменного согласия работника.

    1. Производит доплату учителям, воспитателям, педагогам дополнительного образования в соответствии с по­ложением о порядке установления доплат и надбавок.

  1. Производит доплату за увеличение объема работы с наполняемостью классов свыше 25 обучающихся, в размере 1/25 тарифной ставки за каждого обучающегося.

  2. Предупреждает работников персонально под расписку не менее чем за два месяца о введении новых усло­вий оплаты труда или изменении условий труда в соответствии со статьей 73 трудового кодекса РФ.

  3. Производит доплату за работу в ночное время ( с 22.00 до 06.00 часов) по ставкам, увеличенным на 35 %.

  4. Производит оплату за дни вынужденного простоя работника по вине работодателя ( в случае карантина, аварийной ситуации) в размере 2\3 среднего заработка работника, в соответствии со статьей 157 ТК РФ.

  5. Производит оплату в двойном размере либо предоставляет дополнительные дни отдыха за работу в выход­ные и праздничные дни.

4.16 В случае задолженности по оплате труда, выплачивает заработную плату с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыпла­ченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выпла­ты по день фактического расчета включительно.

4.17 Оплачивает командировочные расходы в размерах, установленных Правительством РФ.

4.18. Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения совместно с профсоюзом к поощрению
за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.

Профсоюз:

  1. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий образовательного учреждения.

  2. В соответствии со статьей 370 ТК РФ осуществляет контроль за :




  • Соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудо­вого права;

  • Правильностью установления окладов и тарификационных ставок;

  • Своевременным изменением тарификации педагогических работников;

  • Своевременной выплатой заработной платы;

  • Установлением дифференцированных доплат и надбавок к должностным окладам и ставкам;

  • Правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты труда;

  • Правильностью выплат компенсации за книгоиздательскую продукцию.

4.21. Принимает участие в разработке Положения о порядке установления доплат и надбавок , рас­-
пределения фонда экономии и осуществляет контроль, за правильностью его применения.

^ У. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. Администрация:

  1. Устанавливает режим работы образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюза в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и уставом образовательного учреждения.

  2. Определяет и закрепляет постоянное рабочее место, кабинет за работником на начало учебного года, издает об этом приказ.

  3. Обеспечивает работников необходимыми для работы инвентарем, в том числе учебно- наглядными пособия­ми.

5.4. Составляет расписание уроков и внеурочных занятий. При составлении расписания не допускает планиро­вания разрывов в занятиях более двух часов в день.

  1. Определяет график работы и занятости работников в период каникул и сдачи экзаменов, но не выше объема учебной нагрузки в учебное время.

  2. Признает работы, выполняемые по поручению администрации вне места работы, указанного в трудовом до­говоре, служебной командировкой.

  3. Составляет график отпусков с учетом мотивированного мнения Профсоюза не позднее 15 декабря текущего года и знакомит с ним работников под личную подпись.

  4. Предоставляет отпуск без содержания сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподава­тельской работы на условиях и в порядке, определенных учредителями, Уставом образовательного учреждения или Положением о данном виде отпуска.

5.9. Предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска работникам образовательного учреждения, имею­щим на это право в соответствии с законодательством РФ.

5.10 Предоставляет отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы в удобное для работника время, следующим категориям работников:

  • Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

  • Работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;

  • Одинокой матери (отцу) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет

Профсоюз:

5.12 Дает мотивированное мнение о графиках работы, отпусков и занятости работников в летний период.

  1. Организует и проводит культурно- массовую работу с членами профсоюза.

  2. Осуществляет контроль, за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах режима работы и отдыха.

^ У1. ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ. Администрация:

  1. Обеспечивает работу по охране труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и законода­тельством РФ.

  2. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работающих в образовательном учреждении. За­ключает Соглашение по охране труда и отчитывается за его выполнение не реже двух раз в год на совместном совещании.




  1. Проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с действующим законодательством..

6.4. Разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда. Своевременно проводит инструктажи по охране труда, обучение, работников по охране труда, в соответствии с действующими нормативными документами.

    1. Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты, инвентаря, мебели и оборудования необходимых для работы .

  1. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в образовательном учреждении.

  2. Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере потерянного заработка, а также выплачивает потерпев­шему единовременную компенсацию в соответствии с законодательством РФ.

  3. организовывает и проводит за счет средств образовательного учреждения предварительных (при поступле­нии на работу), периодических, (процесс трудовой деятельности медицинских осмотров (обследование работни­ков, а также внеочередных медицинские осмотры работников по их просьбам в соответствии с медицинскими заключениями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка ( ст.212, 219ТК РФ)




  1. Работодатель и профком в целях сотрудничества по охране труда создают совместный комитет (комиссию) по охране труда, в который на паритетной основе входят представители обеих сторон.

  2. Оказывает содействия уполномоченному Профсоюза по охране труда в его деятельности. Профсоюз:

  3. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на календарный год.

  4. Принимает участие в работе комиссии по принятию образовательного учреждения к новому году и зиме.

  5. Участвует в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний.

  6. Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов по охране труда.

  7. Осуществляет общественный контроль по вопросам охраны труда и производственной санитарии с дейст­вующим законодательством.

^ У11. РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО - БЫТОВЫХ ВОПРОСОВ.

Администрация:

7.1 Оказывает помощь работникам в решении социально-бытовых проблем, в том числе жилищных:

• Постановка на очередь, при наличии мест в общежитии.

  1. Заключает договор обязательного социального страхования.

  2. Оказывает помощь в организации дополнительного медицинского страхования в образовательном учрежде­нии.

  3. Организует оздоровительную работу для работников образовательного учреждения.

  4. Создает условия по обеспечению работников горячим питанием в образовательном учреждении. Профсоюз :

  5. Изучает социально- бытовые условия работников, оказывает помощь в решении социально-бытовых про­блем, оказывает содействие членам Профсоюза в решении жилищных и других социальных вопросов( питание, выплата пособий).

  6. Создает банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, имею­щих трех и более детей, одиноких пенсионеров и др. с целью оказания адресной социальной поддержки.

  7. Проводит работу по организации отдыха и лечения сотрудников.

  8. Участвует в работе по социальному страхованию. Осуществляет контроль за расходованием средств соци­ального страхования, решением вопросов санаторного лечения и отдыха работников как член комиссии по соци­альному страхованию.




  1. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств профбюджета.

  2. Оказывает юридическую помощь по социально-бытовым и профессиональным вопросам членам Профсою­за безвозмездно.

^ У111. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Администрация:

    1. Соблюдает права и гарантии Профсоюза. Содействует деятельности профсоюзного комитета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Закона РФ « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях дея­тельности».

8.2.Администрация учитывает мотивированное мнение профсоюза при :


  • Составлении правил внутреннего трудового распорядка;

  • Определении режима работы всех категорий работников;

  • Составлении графика отпусков;

  • Аттестации работников на квалификационную категорию, лицензировании;

  • Разработке проектов документов ( приказы ( распоряжения)), затрагивающих экономические и трудовые права работников.




  1. Освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы в образовательном учреждении, для участие в качестве делегатов созываемых профессиональными съездами. конференций, а также для участия в работе их выборных органов, сохраняя за ними среднюю заработную плату.

  2. Предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по социально- трудовым вопросам.

  3. Устанавливает доплату членам выборных профсоюзных органов в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников МБОУ « Александол-Горкская ООШ»

  4. Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счет Профсоюза членских взносов из заработной платы Профсоюза бесплатно.

8.7 При возникновении коллективного спора соблюдает требования Трудового кодекса РФ.

^ 1X. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

    1. Срок действия договора с последующей пролонгацией, если стороны не уведомляют о расторжении настоя­щего договора за один месяц до окончания срока действия.

    2. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.

9.3. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обяза­- тельств в период установленного срока, за исключением форсмажорных обстоятельств.

9.4. Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок сторонами договора в порядке, опреде­- ленном ТК РФ.

9.5. В случае реорганизации или ликвидации сторон, подписавших договор, ответственность за его выполнение возлагается на правоприемников.

9.6. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить предложения об изменениях и допол­ нениях, в порядке определенном ТК РФ, если они не ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.

9.7 Решения о внесение изменений и дополнений в коллективный договор принимаются на общем собрании трудового коллектива.

9.7 8. В случаи невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от участия в переговорах, стороны

несут административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.9. Контроль, за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией из числа представителей сто рон два раза в год, а также сторонами самостоятельно.

9.10 Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается сторонами на общем собрании трудового коллектива не реже двух раз в год.

9.11. Приложение к коллективному договору является его составной частью.

9.12. К коллективному договору прилагается:

  • Правила внутреннего трудового распорядка;

  • Соглашение по охране труда;

  • Положением об оплате и стимулировании труда работников школы;


9.13. Коллективный договор составляется в двух экземплярах, имеющих равную силу.

9.14. Разногласия по данному коллективному договору оформляются отдельным протоколом.

^ ПОДПИСИ СТОРОН:



Директор

МБОУ «Александро-Горкская ООШ»
_________________В.П. Овчнникова

Председатель профсоюзного комитета

МБОУ «Александро-Горкская ООШ»
__________________Г.А. Окунь


ПРИНЯТО:

Собранием трудового коллектива
Председатель собрания_______________

________________2011 г.





^ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.

Администрация и профсоюзный комитет МБОУ «Александро-Горкская основная общеобразовательная школа» заключили настоящий договор (соглашение), в том что в течении 2013 года руководство школы обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда.



Содержание мероприятий

учет

Кол-во

Стоимость

сроки

Ответственные

Ожидаемая социальная эффективность

Кол-во работаю­щих, которым улучшены условия труда

Кол-во работаю­щих высвобожден­ных от тяжелого физического труда

всего

в.т. ч женщин

Всего

В т.ч

женщин

1

Приобретение

- эл. ламп для учебных и служебных по­мещений; -лампы дневного света




100 100

20.00 35.00

До 01.02.2013

Филонова М.В.













2

Приобретение:

• Швабр

• Ветошь

• Ведер

• Совки

• Халаты

• Рез. Перчатки

• Моющие средства

• Чист. ср-ва

• Полотенце

• Мыло хоз-ое

• Туалетное мыло

• фартуки

шт

шт

шт

шт

шт

шт

шт

кг

кг

шт

шт

шт

шт

шт.

10 20 10 10 10 10 30

5

20 20 50

15
7

1500.00 1000.00 1000.00 500.00 2500.00 1500.00 1000.00 1000.00 2000.00 1000.00 1000.00 1000,00
1500,00

01.01.2013 – 31.12.2013 по мере необходимости

Филонова М.В.

7

5







3

Дополнительные компенсации: за вредность

• Уборщицы

• Лаборант

• Учителя

чел чел чел

























4

Размножение инструкций по ОТ, приоб­ретение документов и литературы по ОТ







1500,00

По мере необходимости

Гребенькова Н.В.













5

Приобретение мед. аптечек

шт

5

2000.00

В течение года

Филонова М.В.













6

Приобретение брезента с противопожар­ной пропиткой

шт

1




В течении года

Филонова М.В.













7

Установка в учебных кабинетах двойных стекол

кв.м

70

3500.00

До 01.09.2013
















8

Приобретение эл. фонариков

шт 2

1000.00 до 01.02.2013 г.





















Похожие:

Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом мбоу «александро-горкская основная общеобразовательная школа» iconКоллективный договор между администрацией и трудовым коллективом...
Настоящий коллективный трудовой договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально...
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом мбоу «александро-горкская основная общеобразовательная школа» iconВоспитательная программа мбоу «Александро Горкская оош» Содержание программы
Мбоу «Александро-Горкская основная общеобразовательная школа» получила статус основной школы 1 сентября 2009 года. Занимает здание...
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом мбоу «александро-горкская основная общеобразовательная школа» iconКоллективный договор между администрацией и трудовым коллективом...
Настоящий коллективный трудовой договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально...
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом мбоу «александро-горкская основная общеобразовательная школа» iconМежду администрацией и трудовым коллективом мбдоу «детский сад №35 комбинированного вида»
Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией рф, Трудовым кодексом рф,...
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом мбоу «александро-горкская основная общеобразовательная школа» iconО персональных данных учащихся и их родителей (законных представителей)
«Александро-Горкская основная общеобразовательная школа» (далее – Школа) от несанкционированного доступа, неправомерного их использования...
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом мбоу «александро-горкская основная общеобразовательная школа» iconКоллективный договор между администрацией и трудовым коллективом...
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании», «О занятости населения в рф», «Об основах охраны...
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом мбоу «александро-горкская основная общеобразовательная школа» iconКоллективный договор между администрацией и трудовым коллективом...
Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных...
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом мбоу «александро-горкская основная общеобразовательная школа» icon20 г. 20 г Коллективный договор
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом мбоу «александро-горкская основная общеобразовательная школа» iconКоллективный договор
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом мбоу «александро-горкская основная общеобразовательная школа» iconНастоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной...
Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией Муниципального бюджетного образовательного...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница