Первичная профсоюзная организация Заведующий мбдоу №16 мбдоу №16




Скачать 278.41 Kb.
НазваниеПервичная профсоюзная организация Заведующий мбдоу №16 мбдоу №16
страница1/3
Дата публикации09.03.2014
Размер278.41 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Экономика > Документы
  1   2   3
Первичная профсоюзная организация Заведующий МБДОУ №16

МБДОУ №16

_____________________ И.В.Андрюшина _________________Е.Н.Мулина
«____»_________________2012 г. «____»____________2012г.


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ № 16 «ДЕТСКИЙ САД КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА г. КИНГИСЕППА

НА 2012 - 2015 ГОДА

г. Кингисепп

2012 г
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководству­ются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения.

1.2. Сторонами коллективного договора являются: представитель работода­теля - руководитель образовательного учреждения (далее по тексту Ад­министрация) и представитель работников - первич­ная профсоюзная организация образовательного учреждения (далее по тексту - Профсоюз).

1.3. Основными принципами взаимоотношений между Администрацией и Профсоюзом признаются:

  • равноправие сторон;

  • уважение и учет интересов сторон;

  • заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

  • безусловное соблюдение сторонами норм действующего трудового законодательства;

  • реальность и выполнимость обязательств, принятых на себя сторонами;

  • обязательность выполнения принятых на себя обязательств;

  • ответственность сторон за невыполнение условий коллективного договора.

1.4. Цель коллективного договора - установление дополнительных, более льгот­ных социально-экономических условий, по сравнению с нормами и поло­жениями, установленными трудовым законодательством РФ, для достижения наи­более эффективного управления образовательным учреждением и мак­симального социального и материального благополучия работников.

1.5. Настоящий коллективный договор является средством регулирования социально-трудовых отношений в образовательном учреждении. Стороны признают, что уровень экономического развития образователь­ного учреждения и благополучие работников взаимосвязаны, и они заин­тересованы в гармоничных отношениях и разрешают любые конфликт­ные ситуации путем переговоров.

1.6. Администрация признает Профсоюз полномочным представителем всех работников образовательного учреждения при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его вы­полнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

1.7. Администрация обязуется рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, его реорганизацией, а также сокращением численности и штата работников с участием Профсоюза.

1.8. Администрация для организации работы Профсоюза предоставляет ему на безвозмездной основе средства связи и место для установки информационных стендов.

1.9. Администрация обязуется ознакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными актами всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу; обеспечить гласность содержания и выполнения условий коллективного договора путем проведения собраний, отчетов ответственных работников через информационные стенды и т.д.

1.10 Администрация производит ежемесячное бесплатное перечисление на счет соответствующей территориальной организации Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза в срок не позднее трех дней после ее выплаты.

1.11. Профсоюз признает право Администрации осуществлять планирование, управление и контроль над организацией учебно-воспитательного процесса, расстановку кадров, стимулирование работников, привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности и иные полномочия, определенные действующим законодательством.

1.12. Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих задач организации, обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создание положительного морально-психологического климата, за проведение забастовки в нарушение установленного действующим законодательством порядка.

1.13. Профсоюз представляет Администрации правоустанавливающие доку­менты, подтверждающие компетенцию представителей профсоюзной организации при ведении, заключении и изменении коллективного договора.

1.14. Положения коллективного договора распространяются на всех работников образовательного учреждения, за исключением положений, отмеченных знаком "*", которые распространяются только на членов Профсоюза работников народного образования и науки РФ, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.


^ II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.1. Стороны договорились добиваться успешной деятельности образовательного учреждения, повышения дисциплины и качества труда, а также материального состояния работающих недопущения случаев снижения заработной платы ниже существующего уровня.

2.2. Администрация обязуется:

2.2.1.Обеспечить работников необходимыми материальными и финансовыми ресурсами для выполнения работ.

2.2.2. Создать необходимые условия для отдыха и восстановления сил работников учреждения.

2.2.3. Осуществлять мероприятия, направленные на улучшение бытового, медицинского и культурного обслуживания работников и членов их семей, организацию досуга и отдыха.

2.2.4. Представлять Профсоюзу информацию о выполнении учреждением намеченных социально-экономических показателей.

2.3. Профсоюз обязуется:

2.3.1. Способствовать устойчивой работе образовательного учреждения присущими Профсоюзу методами, в том числе развитием соревновательных принципов среди работников, повышении эффективности их труда, с установлением совместно с администрацией систем поощрения за высокое качество труда.

2.3.2. Представительствовать от имени работников при разрешении вопросов, затрагивающих их трудовые и социально-экономические права и интересы, другие производственные и социально-экономические проблемы.

2.3.3. Вносить предложения и вести переговоры с Администрацией по совершенствованию материального стимулирования.

2.3.4. Контролировать соблюдение трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, условия коллективного договора.

2.3.5. Осуществлять самостоятельно и через уполномоченных лиц по охране труда контроль над соблюдением правил охраны труда.

2.3.6. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей.

2.3.7. Выражать мотивированное мнение при увольнении работников по инициативе администрации; представлять и защищать интересы работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников.

2.3.8. Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда, улучшения санитарно-бытовых условий.

2.3.9. Предлагать меры по социально-экономической защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации учреждения.

2.3.10. Добиваться роста заработной платы, способствовать созданию благоприятных условий для выполнения трудовых обязанностей.

^ III. ПРИЕМ РАБОТНИКОВ
3.1. Администрация обязана:

3.1.1. Соблюдать предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приема работников.

3.1.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить ра­ботника под личную подпись со следующими документами:

  • Уставом образовательного учреждения;

  • Коллективным договором;

  • Правилами внутреннего трудового распорядка;

  • Положением об установлении доплат, надбавок и материальном стимулировании работников (из фонда стимулирующих выплат);

  • Должностной инструкцией.

3.1.3. Оформлять изменения трудового договора путем составления дополнительного соглашения с работников, являющегося неотъемлемой частью трудового договора.

3.1.4. После приема на работу знакомить работника под личную подпись со сле­дующими документами:

  • приказом о приеме на работу;

  • инструкцией по охране труда и технике безопасности;

  • другими локальными актами образовательного учреждения, не указанными в п.3.1.2., непосред­ственно связанными с трудовой деятельностью работника.

3.1.5. Производить записи в трудовые книжки в соответствии с требованиями:

  • "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной постановле­нием Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10.10.2003 г.;

  • "Квалификационными характеристиками должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н.

3.1.6. В течение пяти календарных дней вносить запись о награждениях, присвоенной квалификации по итогам аттестации, знакомить работников с произведенными записями в трудовых книжках после их совершения в личной карточке работника (форма Т-2).

3.1.7. Испытание при приеме на работу, указанных в ст.70 ТК РФ,

3.2. Профсоюз:

3.2.1. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам при­ема работников.

3.2.2. Осуществляет контроль над правильностью ведения трудовых книжек.

3.2.3. Осуществляет контроль над соблюдением процедуры своевременного ознакомления работников с локальными актами, указанными в пунктах 3.1.2. и 3.1.4.

^ IV. Увольнение работников
4.1. Администрация:

4.1.1. Выполняет требования трудового законодательства РФ при увольнении работников.

4.1.2. Уведомляет выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной организации и получает его мотивированное мнение при увольнении работников по всем основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ.

4.1.3. Уведомляет выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной организации о массовом сокращении работников (более 10 % человек единовременно) не позднее, чем за три месяца, получает мотивированное мнение по увольнению каждого работника.

4.1.4. Признает, что преимущественным правом на оставления на работе при сокращении численности или штатов работников, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, обладают также:

  • лица пред пенсионного возраста (за два года до пенсии по возрасту);

  • лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

  • одинокие матери (отцы), воспитывающие детей до 16 лет:

  • работники, награжденные государственными и отраслевыми наградами.

4.1.5. Расторгает трудовые договоры в случае сокращения штата или численности работников в первую очередь с временными работниками и совместителями.

4.2. Профсоюз:

4.2.1. Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам увольнения работников на основании п.п. 2, 3, 5 статьи 81 Тру­дового кодекса РФ, а также по всем случаям увольнения работников по инициативе администрации.

4.2.2. Оказывает юридическую помощь по вопросам трудо­вого законодательства, в том числе порядку увольнения, безвозмездно.


^ V. ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
5.1. Администрация:

      1. Обеспечивает в первую очередь полную занятость работников, с которыми зак­лючен трудовой договор по основному месту работы.

      2. С уточненной педагогической нагрузкой знакомит работника до 01 сентября под личную подпись.

      3. Уведомляет педагогических работников под личную подпись о том, что работа без выполнения нормы часов на ставку не включается в специальный стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии по старости пе­дагогическим работникам.

      4. Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работников совместно с тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменением образования, квалификационной категории и прочих условий, требующих изменения в условиях оплаты труда.

      5. Устанавливает режим работы образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения Профсоюза в соответствии с Правилами внутренне­го трудового распорядка и Уставом образовательного учреждения.

      6. В случаях необходимости определяет и закрепляет постоянное рабочее место (группу) за работником на начало учебного года, издает об этом приказ.

      7. Обеспечивает работников инвентарем, учебно-наглядными пособиями и иными средствами, необходимыми для работы, а педагогическим работникам, обеспечивает беспрепятственный доступ к компьютеру с установленным программным обеспечением.

      8. Признает выполнение работ по распоряжению работодателя вне места работы, указанного в трудовом договоре, служебной командировкой.

      9. Сокращает продолжительность работы в ночное время на один час для всех работников, кроме работников, которые, приняты специально для работы в ночное время.

      10. Определяет перечень должностей работников, которым может устанавливаться режим ненормированного рабочего дня. Указанным в перечне работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3-х дней.

      11. Предоставляет педагогическому работнику педагогическую нагрузку после выхода из отпуска по уходу за ребенком в объеме, который был установлен до ухода в отпуск.

      12. Предоставляет педагогическую нагрузку в объеме не менее 1 ставки работникам, не выработавшим педагогический стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в связи с 25-летней педагогической работой.

5.2. Профсоюз:

5.2.1. Осуществляет контроль над соблюдением норм трудового законодатель­ства в вопросах режима работы.
^ VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
6.1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя.

6.2. Продолжительность рабочей недели устанавливается "Правилами внутреннего трудового распорядка", утвержденными Администрацией после получения мотивированного мнения Профсоюза.

6.3. В течение рабочего дня не должно быть перерывов, превышающих двух часов.

6.4. Администрация может привлекать работников с их согласия к сверхурочным работам после получения мотивированного мнения Профсоюза.

6.5. Перечень должностей работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается "Правилами внутреннего трудового распорядка", утвержденными Администрацией после получения мотивированного мнения Профсоюза.

6.6. К работе в выходные и праздничные нерабочие дни работники учреждения привлекаются только с их письменного согласия, после получения мотивированного мнения Профсоюза, и на основании письменного распоряжения Администрации.


^ VII. ВРЕМЯ ОТДЫХА
7.1. Администрация:

7.1.1. Предоставляет работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и должности, а также среднего заработка.

7.1.2. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечению шести месяцев непрерывной работы в учреждении.

7.1.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым после получения мотивированного мнения Профсоюза не позднее 15 декабря.

7.1.4. Предоставляет отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы на условиях и в порядке, определен­ных Уставом образовательного учреждения или Положением о данном виде отпуска. В случае выполнения педагогическим работником научной либо творческой работы при нахождении в данном отпуске, производит частичную оплату отпуска, размер которой оговаривается сторонами трудового договора.

7.1.5. Предоставляет отпуск без сохранения заработной платы в удобное для работника время, помимо работников, указанных в ст.128 ТК РФ, следую­щим категориям работников:

  • работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет - до 10 календарных дней;

  • при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 3 календарных дней;

  • в случае аварии в жилище, где проживает работник – до 3 календарных дней;

  • для сопровождения ребенка в 1 класс – до 3 календарных дней;

  • одинокой матери (отцу, воспитывающему ребенка без матери), имеющей ребенка до 14 лет – до 3 календарных дней в году.

7.1.6. Предоставляет преимущественное право на отпуск в удобное для работника время следующим категориям работников:

  • родителям, воспитывающим ребенка без второго супруга;

  • женщинам, имеющим детей до 14 лет;

  • работникам, совмещающим работу с обучением.

7.1.7. Не допускает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по инициативе администрации

7.1.8. Предоставляет отпуск вне графика при наличии у работника путевки на оздоровление (по рекомендации врача).

7.1.9. Уведомляет педагогического работника о том, что отпуск без сохранения заработной платы не включается Пенсионным фондом РФ в стаж работы, необходимой для досрочного назначения трудовой пенсии по старости.
  1   2   3

Похожие:

Первичная профсоюзная организация Заведующий мбдоу №16 мбдоу №16 iconСобранием родителей воспитанников мбдоу д/С 14 Заведующий мбдоу д/С 14
Мбдоу д/С 14. Решения Собрания родителей воспитанников мбдоу д/С 14 рассматриваются на Совете педагогов мбдоу д/С 14 и при необходимости...
Первичная профсоюзная организация Заведующий мбдоу №16 мбдоу №16 iconПриказ №39
Совете педагогов Заведующий мбдоу мбдоу «Детского сада №49 к в.» Мбдоу «Детский сад №49
Первичная профсоюзная организация Заведующий мбдоу №16 мбдоу №16 iconСоветом педагогов мбдоу д/С 14 Заведующий мбдоу д/С 14
Настоящее положение регламентирует деятельность родительского комитета, являющегося одним из органов самоуправления мбдоу д/С 14
Первичная профсоюзная организация Заведующий мбдоу №16 мбдоу №16 iconСогласовано: Утверждаю
Председатель первичной профсоюзной организации мбдоу заведующий мбдоу детского сада
Первичная профсоюзная организация Заведующий мбдоу №16 мбдоу №16 iconПервичная профсоюзная организация работников и студентов института архитектуры и искусств юфу

Первичная профсоюзная организация Заведующий мбдоу №16 мбдоу №16 iconПервичная профсоюзная организация Муниципальное бюджетное
Между администрацией муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «детский сад №15 комбинированного вида»
Первичная профсоюзная организация Заведующий мбдоу №16 мбдоу №16 iconПрограмма рассмотрена и одобрена утверждаю: на заседании педагогического...
Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению
Первичная профсоюзная организация Заведующий мбдоу №16 мбдоу №16 iconПредседатель пк на общем собрании Заведующий
Устава мбдоу «Детский сад №49 комбинированного вида» Коллективному договору мбдоу «Детский сад №49 комбинированного вида», Правилам...
Первичная профсоюзная организация Заведующий мбдоу №16 мбдоу №16 iconСоветом педагогов мбдоу д/С 14 Заведующий мбдоу д/С 14
Законом РФ «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении №666 от 12. 09. 2008г., Примерным положением...
Первичная профсоюзная организация Заведующий мбдоу №16 мбдоу №16 iconНа заседании                                                                                 ...
Рассмотрено                                                                                          Утверждаю
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница